Objectifs:
«Petit à petit, l’oiseau fait son nid»
«Rome ne s’est pas faite en un jour»
«Celui qui déplace la montagne, c’est celui qui commence à enlever les petites pierres»…
De nombreuses citations nous parlent du temps nécessaire au changement. Le changement est essentiel, sain et naturel. Le changement assure la croissance, la maturation, l’évolution et parfois même la renaissance. Mais il peut aussi être stressant, coûteux, voire destructeur. C’est généralement le cas lors d’actions ponctuelles ou non élaborées sur le long terme. Mais comment garantir la pérennité d’une formation donnée ? Quel va être le retour sur investissement ?
Une politique Bien-Être globale et cohérente doit se réfléchir sur une vision stratégique à long terme. Elle passe par des phases de transition complexes. Recruter en interne des relais Bien-Être constitue un levier de réussite sur les projets engagés. Ce choix garantit la pérennité des acquis post-formation et il permet également l’apprentissage de nouvelles données à assimiler progressivement.
Le suivi «personne relais Bien-Être en entreprise» en plus d’être un levier vers la performance, permet la réussite d’un changement calibré.
Formules et prix:
Cette formation peut-être organisée dans nos installations de Marchienne, Seraing et Louvain-la-Neuve ou dans vos installations. Pour connaître les dates de nos prochaines sessions, contactez-nous ici
Prix communiqué sur demande :
Pour le centre de Marchienne-au-Pont -tél : 071 31 56 46 ceps.charleroi@ceps-esm.be
Pour le centre de Seraing- tél : 04 330 39 50 ceps.seraing@ceps-esm.be